结论前置：在您已经领取了N+1补偿后，一般情况下不能再继续主张2N赔偿，但具体还需根据实际情况判断。

详细分析：

1. 关于N+1补偿与2N赔偿的区别：

   • N+1补偿：通常指的是在劳动合同终止或解除时，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，同时额外支付一个月工资作为代通知金（如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人）。这里的“N”代表工作年限对应的月工资补偿，“+1”代表代通知金。
   • 2N赔偿：则通常指的是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

2. 已经领取N+1补偿后能否再主张2N赔偿：

   • 一般情况下不能：如果您已经与公司协商并领取了N+1补偿，这通常意味着双方已经就劳动合同终止或解除的经济补偿达成了协议。在协议已经履行完毕的情况下，除非您能证明该协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，否则一般不能再主张额外的2N赔偿。
   • 特殊情况可能：如果公司终止劳动合同的行为被认定为违法解除或终止，且您在领取N+1补偿时并未放弃追究公司违法责任的权利，那么您理论上仍然有权主张2N赔偿。但这种情况需要您提供充分的证据证明公司的行为违法，并且需要在法定的诉讼时效期间内提起诉讼或仲裁。

3. 实际操作建议：

   • 审查协议：首先，仔细审查您与公司签订的关于N+1补偿的协议，看是否有关于放弃追究公司违法责任等条款。
   • 收集证据：如果您认为公司终止劳动合同的行为违法，那么需要尽快收集相关证据，如劳动合同、终止通知、工资单、工作记录等。
   • 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在采取任何行动前咨询专业律师的意见。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和操作方案。

后续行动建议：

• 如果您对公司的行为有疑问或认为自己的权益受到了侵害，不要犹豫，直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。
• 在处理劳动纠纷时，务必保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为。通过法律途径维护自己的权益是最稳妥和有效的方式。