结论：公司强制终止合同，若属于违法解除劳动合同的情形，劳动者能得到2N的赔偿；若公司解除合同有合法理由，则劳动者不一定能得到2N赔偿。以下为详细分析：

一、2N赔偿的法律依据与适用情形

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金，即2N赔偿。

2. 适用情形：

   • 2N赔偿主要适用于企业违法解除劳动合同的情形。例如，公司未提前通知劳动者、未支付经济补偿、无正当理由解除劳动合同等，均可能构成违法解除，劳动者有权要求公司支付2N赔偿。
   • 若公司有正当理由解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度、失职给公司造成重大损失等，则无需支付2N赔偿。

二、经济补偿的计算标准

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按其三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金（2N） = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资

三、合法解除与非法解除的区别及后果

1. 合法解除：

   • 公司因劳动者严重违反规章制度、经营困难且符合法定程序等原因解除劳动合同，无需支付2N赔偿，甚至可能无需支付任何补偿。
   • 合法解除劳动合同需符合法定程序，如提前通知劳动者、支付经济补偿等。

2. 非法解除：

   • 公司无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，需支付2N赔偿。
   • 非法解除劳动合同还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

四、劳动者如何维护自己的权益

• 当遇到公司违法解除劳动合同时，劳动者应积极收集证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明公司存在违法解除的行为。
• 劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2N赔偿及其他相关权益。
• 若对仲裁结果不服，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、建议

• 对于公司而言，在解除劳动合同时应严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性。若确需解除劳动合同，应依法支付经济补偿或赔偿金，以避免不必要的法律风险。
• 对于劳动者而言，应了解自己的权益和法律途径，当遇到公司违法解除劳动合同时，应积极维护自己的合法权益。

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