结论前置：工作满三年签订固定期限劳动合同，在合同到期不续签的情况下，通常不可以主张2N的赔偿。

分析说明：

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满是可以终止的，且并不构成用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。因此，在这种情况下，劳动者通常无法依据《劳动合同法》第八十七条的规定，主张用人单位按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金（即2N赔偿）。

具体来说，2N赔偿的适用条件是用人单位违法解除或者终止劳动合同。而劳动合同期满不续签，并不属于这一范畴，而是属于劳动合同的自然终止。因此，劳动者在合同期满不续签时，通常只能依据法律规定获得相应的经济补偿金（如N或N+1等，具体根据终止劳动合同的具体情况而定），而无法主张2N的赔偿。

总结：

综上所述，工作满三年签订固定期限劳动合同，在合同到期不续签的情况下，劳动者通常无法主张2N的赔偿。如果劳动者对劳动合同终止后的经济补偿有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动法律机构，以维护自己的合法权益。