结论：在公司没做满十年，若不符合其他应当签订无固定期限劳动合同的条件，且公司未违法解除或终止劳动合同，则不能要求公司支付2N的赔偿。但若符合特定条件且公司拒绝签订无固定期限劳动合同导致合同解除或终止，则有权要求2N赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、签订无固定期限劳动合同的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在以下情况下应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），续订劳动合同的。

分析：若劳动者在公司未做满十年，且不符合上述其他条件，则公司无需与劳动者签订无固定期限劳动合同。

二、用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的后果

若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝签订，并因此导致劳动合同解除或终止，那么用人单位的行为可能构成违法解除或终止劳动合同。

分析：在此情况下，劳动者有权根据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即“2N”。但这一权益的行使需满足劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，且用人单位的行为构成违法解除或终止劳动合同。

三、劳动者主张2N赔偿的具体情形与计算

1. 具体情形：

   • 劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，提出续订无固定期限劳动合同而公司拒绝；
   • 劳动者在公司连续工作满十年（虽本题中未满足，但为全面分析列出），提出订立无固定期限劳动合同而公司拒绝；
   • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，提出订立无固定期限劳动合同而公司拒绝。

2. 赔偿计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金则是上述经济补偿标准的二倍，即“2N”。

示例：若劳动者在公司工作了5年，月工资为10000元，且符合签订无固定期限劳动合同的条件而公司拒绝签订导致合同解除，则劳动者可以主张的经济补偿为5×10000 = 50000元，赔偿金则为2×50000 = 100000元。

四、注意事项

1. 劳动者在提出续订无固定期限劳动合同时，必须明确表达自己的意愿，否则可能无法主张2N赔偿。
2. 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条规定的情形，用人单位有权拒绝签订无固定期限劳动合同，并且不构成违法，劳动者也就无法要求2N的赔偿。
3. 在主张赔偿前，劳动者应确保自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，并收集相关证据以证明用人单位的违法行为。

总结与建议：在公司没做满十年的情况下，若不符合其他应当签订无固定期限劳动合同的条件，则不能要求公司支付2N的赔偿。但若符合特定条件且公司拒绝签订无固定期限劳动合同导致合同解除或终止，则有权要求2N赔偿。建议劳动者在维护自己权益时，充分了解相关法律法规，并妥善收集证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。