结论：在固定期限劳动合同履行6年的情况下，一般不能直接主张2N经济补偿金，但在特定违法解除情形下可以主张赔偿金（赔偿金标准为2N）。以下分情况详细说明：
1. 合法解除劳动合同的情形
若用人单位与劳动者合法解除劳动合同（如双方协商一致解除、劳动者主动辞职、劳动者存在过错被解除等），经济补偿金的标准为N（即每工作1年支付1个月工资）。
- 计算方式：6年工龄对应6个月工资的经济补偿金。
- 法律依据：《劳动合同法》第46条、第47条。
2. 违法解除劳动合同的情形
若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由单方辞退、未履行法定程序等），劳动者有权主张赔偿金，标准为2N（即每工作1年支付2个月工资）。
- 计算方式：6年工龄对应12个月工资的赔偿金。
- 法律依据：《劳动合同法》第48条、第87条。
- 关键点：需证明用人单位存在违法行为（如未提前30日通知、无合法辞退理由等），可通过劳动仲裁或诉讼维权。
3. 其他特殊情形
- 劳动合同到期不续签：若用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签，需支付N；若劳动者主动不续签，一般无补偿。
- 用人单位破产/解散：按N标准支付经济补偿金。
行动建议
- 收集证据：保留劳动合同、工资记录、解除通知等材料，证明工龄及用人单位行为。
- 协商或仲裁：优先与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）。
- 计算基数：经济补偿金/赔偿金的月工资标准为解除前12个月平均工资（含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。
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