结论：关于“不满六年劳动合同是否可以主张2年”的问题，这主要取决于您想要主张的具体内容，如经济补偿金、赔偿金、未休年假工资等，不同的主张有不同的法律规定和计算方式。以下我将从几个常见的法律主张角度进行分析。

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，如果您在不满六年的劳动合同期限内被解除或终止劳动合同，且符合领取经济补偿金的条件，那么您可以主张的经济补偿金年限将根据您实际工作的年限来计算，可能是几个月到五年多不等，但无法直接主张“2年”的经济补偿金，除非您实际工作了两年且符合相关条件。

2. 赔偿金：

   • 赔偿金通常是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的。
   • 同样地，赔偿金的计算也是基于您在本单位工作的年限，无法直接主张“2年”的赔偿金，除非您实际工作了两年且用人单位违法解除了劳动合同。

3. 未休年假工资：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 如果您在不满六年的劳动合同期限内未休年假，且用人单位未按照规定支付未休年假工资，那么您可以主张相应的未休年假工资。但这里的“2年”并不是直接对应的未休年假天数或工资，而是需要根据您实际未休的年假天数和工资标准来计算。

4. 其他主张：

   • 如果您想要主张的是其他与劳动合同期限相关的权益，如双倍工资、加班费等，那么这些主张的计算方式也将根据具体的法律规定和您的实际情况来确定，无法直接主张“2年”的相应权益。

建议：

• 如果您想要更准确地了解自己在不满六年的劳动合同期限内可以主张哪些权益以及如何计算这些权益，建议您提供更具体的情况描述，如劳动合同的具体条款、解除或终止劳动合同的原因、您的工作年限和工资标准等。
• 同时，我也建议您在主张自己的权益时，务必保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。

如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。