结论：从劳动法角度，您在签署两次劳动合同后期满未续签且正常办公2年的情况下，可以主张未续签劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金，并可能要求签订无固定期限劳动合同（如果符合相关条件）。

详细分析：

1. 未续签劳动合同的双倍工资差额：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然这一条款直接针对的是初次用工未签合同的情况，但类比推理，在劳动合同期满后未续签而继续用工的，也应当视为未签订书面劳动合同，劳动者有权主张双倍工资差额。不过，具体实践中，部分地区可能对此有特别规定或解释，需结合当地司法实践。
   • 计算方式：双倍工资差额的计算基数通常是劳动者前十二个月的平均工资（不含加班费等非常规收入），计算期限则从劳动合同期满的次月起算，至双方补签劳动合同或劳动关系终止之日止，但最长不超过十二个月。

2. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿金的计算基数同样是劳动者前十二个月的平均工资，计算期限则根据劳动者在本单位的工作年限确定。

3. 签订无固定期限劳动合同：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。虽然您的情况是劳动合同期满未续签，但如果您在劳动合同期满后继续在原单位工作，且符合上述条件，您有权要求签订无固定期限劳动合同。
   • 实践建议：如果您希望继续留在原单位工作，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，您可以向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。如果用人单位拒绝，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

后续行动建议：

• 首先，与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求和依据，尝试通过协商解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等）支持您的主张。
• 在劳动仲裁过程中，保持冷静和理性，遵循仲裁程序，积极配合仲裁员的工作。

注意事项：

• 劳动法规定可能因地区而异，具体操作时需结合当地司法实践。
• 在主张权益时，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。