结论前置：在单位工作22年，一直都是签两年的劳动合同，到期后公司不续签，一般不能主张2n的赔偿金，但可以要求公司支付经济补偿金。

分析说明：

1. 关于2n赔偿金：

   • “2n”通常指的是违法解除或终止劳动合同的赔偿金，其中“n”代表按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但这里的“2n”仅适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。
   • 在您的情况下，公司是在劳动合同到期后选择不续签，这并不属于违法解除或终止劳动合同，因此一般不能主张“2n”的赔偿金。

2. 关于经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，在您工作22年的情况下，如果公司不续签劳动合同，您有权要求公司支付22个月工资作为经济补偿金（前提是您不存在上述劳动者不同意续订的例外情形）。

总结： 综上所述，虽然您不能主张“2n”的赔偿金，但您可以要求公司支付经济补偿金。如果公司在劳动合同到期后未依法支付经济补偿金，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。