关于未续签劳动合同，双倍工资和2N（违法解除赔偿金）能否同时主张的问题，结论如下：
双倍工资与2N的法律依据及性质不同，一般情况下不能同时主张，但需结合具体情形分析
双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位未依法签订书面劳动合同的行为，其性质属于“惩罚性赔偿”，支付期限最多为11个月（从入职第二个月至第十二个月）。若劳动合同期满后未续签，但劳动者继续工作，用人单位未在一个月内与劳动者补签书面劳动合同的，同样适用此规定。
2N（违法解除赔偿金）：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定旨在补偿劳动者因用人单位违法解除劳动合同而遭受的损失，其性质属于“补偿性赔偿”。
能否同时主张：由于双倍工资与2N的法律依据、性质及支付条件均不同，一般情况下，劳动者不能同时主张。但需注意，若用人单位既存在未续签劳动合同的行为，又存在违法解除劳动合同的行为，劳动者可以分别就未续签劳动合同主张双倍工资，就违法解除劳动合同主张2N赔偿金。然而，这并不意味着两项请求可以“叠加”或“合并计算”，而是需要分别根据各自的法律规定和事实依据进行主张。
特殊情形下的考虑
仲裁时效：无论是双倍工资还是2N赔偿金，均受仲裁时效的限制。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需在法定时效内主张权利，否则可能因超过时效而得不到支持。
用人单位行为性质：若用人单位未续签劳动合同的行为与违法解除劳动合同的行为存在关联或因果关系（如以未续签劳动合同为由违法解除劳动合同），劳动者在主张权利时需明确区分两项行为的性质及法律后果，避免混淆或重复主张。
法律建议
及时主张权利：劳动者在发现用人单位存在未续签劳动合同或违法解除劳动合同的行为时，应及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录、解除通知等），并在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
明确主张内容：在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需明确主张的内容（如双倍工资、2N赔偿金等）及事实依据和法律依据，避免因主张不明确或缺乏依据而得不到支持。
咨询专业律师：虽然我作为专业律师已经给出了上述分析，但劳动争议案件往往涉及复杂的法律事实和法律关系，因此建议劳动者在面临此类问题时直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权利和义务，并采取有效的维权措施。
总结：未续签劳动合同的双倍工资与违法解除劳动合同的2N赔偿金在一般情况下不能同时主张，但需结合具体情形分析。劳动者在主张权利时需注意仲裁时效、用人单位行为性质等因素，并明确主张内容及事实依据和法律依据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。