干满两年是否可以要求经济补偿金，需根据具体情况判断，并非绝对合法或非法。以下从不同角度进行分析：
一、合法要求经济补偿金的情形
劳动合同到期终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 举例：若您与用人单位签订的两年期劳动合同到期，用人单位提出降低工资或改变工作条件等不利于劳动者的条件续订劳动合同，您不同意续订，则用人单位应支付您两个月工资作为经济补偿金（假设您月工资为X，则经济补偿金为2X）。
用人单位提出解除劳动合同：
- 若用人单位因经营不善、业务调整等原因提出与您解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形，用人单位应支付经济补偿金。
- 举例：用人单位因业务调整需要裁员，与您协商解除劳动合同，则用人单位应支付您两个月工资作为经济补偿金。
劳动者因用人单位违法行为解除劳动合同：
- 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 举例：用人单位长期拖欠您工资，您以此为由提出解除劳动合同，则用人单位应支付您两个月工资作为经济补偿金。
二、不合法要求经济补偿金的情形
劳动者主动提出解除劳动合同：
- 若您因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动提出解除劳动合同，且不符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，则用人单位无需支付经济补偿金。
- 举例：您因个人职业规划原因主动提出辞职，则用人单位无需支付您经济补偿金。
劳动合同因劳动者过错而解除：
- 若您因严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错行为，导致用人单位解除劳动合同，则用人单位无需支付经济补偿金。
- 举例：您因工作疏忽导致公司重大财产损失，用人单位以此为由解除劳动合同，则无需支付您经济补偿金。
三、经济补偿金的计算标准
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
四、建议与行动
- 收集证据：若您认为符合要求经济补偿金的条件，应收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等）以支持您的主张。
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，看是否能达成一致意见并支付经济补偿金。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。
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