结论：工作18个月，经济补偿金通常不会达到两年的标准，而是按照1.5个月工资来计算。不过，具体数额还需根据实际情况来确定。

分析说明：

1. 经济补偿金的基本计算规则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工作18个月的具体计算：

   • 工作18个月，即1年6个月，按照上述规定，经济补偿金应计算为1.5个月工资。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况下的经济补偿金：

   • 如果用人单位存在违法解除劳动合同等情形，劳动者可能有权要求更高的经济补偿金或赔偿金。
   • 另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么经济补偿金的数额也可能按照约定来执行。

法律建议：

• 如果您对经济补偿金的计算有疑问，或者认为用人单位的计算方式有误，建议您先与用人单位进行沟通协商。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。

举例说明：

假设您的月工资为5000元，且没有特殊情况，那么您工作18个月后应得的经济补偿金为：5000元/月 × 1.5月 = 7500元。

后续行动建议：

• 如果您对经济补偿金的数额有异议，或者想了解更多关于劳动权益保护的知识，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。