结论：超过60岁继续工作的员工是否可以要求经济补偿金，需根据具体情况判断，主要取决于员工是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及劳动合同终止的原因。

分析：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的员工：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，根据该法第四十六条，因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。
   • 实际案例：若员工已达到法定退休年龄，并已开始享受养老保险待遇或领取退休金，此时劳动合同自然终止，员工无权要求经济补偿金。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的员工：

   • 如果员工虽然超过60岁，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在用人单位工作，此时劳动合同并未因年龄原因自然终止。
   • 劳动合同终止情形：若劳动合同因其他原因（如用人单位提出解除、双方协商一致解除等）而终止，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形，员工则有权要求经济补偿金。
   • 经济补偿金计算：经济补偿金的标准根据员工在用人单位的工作年限和月工资确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况：

   • 如果员工超过60岁但并未办理退休手续，且继续在用人单位工作，此时双方的关系可能仍视为劳动关系，而非劳务关系。在这种情况下，如果劳动合同因用人单位原因终止，员工同样有权要求经济补偿金。
   • 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，但这一规定并不排除双方通过协商继续维持劳动关系的可能性。如果双方继续维持劳动关系，则应受劳动合同法的调整。

建议：

• 对于超过60岁继续工作的员工，建议明确自己的养老保险待遇和退休金领取情况，以及劳动合同的具体条款和终止原因。
• 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 用人单位在终止与超过60岁员工的劳动合同时，也应谨慎处理，确保符合法律法规的规定，避免不必要的法律纠纷。

后续行动：

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