结论：入职未满60岁，后期满了60岁是否还能要经济补偿，这主要取决于劳动合同终止的原因以及是否符合相关法律法规中关于经济补偿的规定。以下分情况详细说明：

1. 劳动合同因达到法定退休年龄而终止：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，如果劳动者达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，且劳动合同因此终止的，也属于法定终止情形。
   • 经济补偿：在此情况下，如果劳动合同的终止是因为劳动者达到法定退休年龄，且劳动者已经开始依法享受基本养老保险待遇，或者虽然未享受但劳动合同因此终止，通常用人单位不需要支付经济补偿。这是因为达到法定退休年龄并享受养老保险待遇是劳动合同自然终止的法定情形之一。

2. 劳动合同因其他原因终止，且劳动者在终止时已满60岁：

   • 法律背景：如果劳动合同的终止并非因为劳动者达到法定退休年龄，而是由于其他原因（如用人单位提出解除劳动合同、劳动合同期满且用人单位不续签等），且劳动者在终止时已满60岁但尚未享受基本养老保险待遇。
   • 经济补偿：在此情况下，用人单位可能需要支付经济补偿。具体是否支付以及支付的标准，将依据《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的相关规定来确定，如第四十六条关于用人单位提出解除劳动合同或劳动合同期满不续签等情形下应支付经济补偿的规定。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 未依法缴纳社会保险费：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者在达到法定退休年龄时无法享受基本养老保险待遇，且劳动合同因此终止的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，并可能要求用人单位赔偿因此造成的损失。
   • 违法解除或终止劳动合同：如果用人单位违法解除或终止与劳动者的劳动合同，无论劳动者是否已满60岁，劳动者都有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果劳动合同即将因达到法定退休年龄而终止，且自己尚未享受基本养老保险待遇，建议提前与用人单位沟通，了解劳动合同终止后的相关安排，包括是否支付经济补偿等。
• 如果劳动合同因其他原因终止，且自己认为符合支付经济补偿的条件，但用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，劳动者有权通过法律途径追究用人单位的责任，包括申请仲裁、提起诉讼等。
• 用人单位如果违反相关法律法规，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

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