劳动者到达法定退休年龄后被辞退，是否享有经济补偿需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇
- 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条并未将因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的情形，列为用人单位应当支付经济补偿的情形。因此，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
- 举例来说，如果一位劳动者已经达到了法定退休年龄，并且已经开始领取养老金，那么当用人单位与其终止劳动合同时，无需支付经济补偿。
达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇
- 对于已达到法定退休年龄但未能享受基本养老保险待遇的劳动者，情况就相对复杂一些。部分地区认为劳动合同自然终止，无需支付经济补偿；而也有部分地区认为劳动关系依然存续，若用人单位此时辞退劳动者，可能需要按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。具体处理方式需参考当地司法实践和相关政策。
- 举例来说，如果一位劳动者虽然达到了法定退休年龄，但由于社保缴纳年限不足等原因未能享受基本养老保险待遇，那么当用人单位与其终止劳动合同时，是否需要支付经济补偿就可能因地区而异。
劳动合同及公司政策的特别约定
- 除了法律法规外，劳动合同和公司政策也是确定经济补偿的重要因素。如果劳动合同中有明确的退休补偿条款，或者公司政策中规定了退休补偿的标准和条件，那么劳动者在退休后是有可能获得一定经济补偿的。因此，建议劳动者在签订劳动合同时仔细审查相关条款，并了解公司的退休政策。
- 举例来说，如果劳动合同中明确规定了劳动者在退休后可以获得一定数额的经济补偿，那么当劳动者达到退休年龄时，用人单位就应当按照合同约定支付经济补偿。
用人单位的过错
- 如果用人单位在辞退达到退休年龄的劳动者时存在过错，如违法辞退、未按照规定程序通知等，那么劳动者有可能要求用人单位支付赔偿金。这种情况下，劳动者应积极维护自己的合法权益。
- 举例来说，如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退了达到退休年龄的劳动者，并且未按照规定程序进行通知和协商，那么劳动者就有权要求用人单位支付赔偿金。
总结与建议：
劳动者到达退休年龄后被辞退是否有经济补偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。建议劳动者在面临此类问题时，首先查看自己的劳动合同和公司政策是否有相关约定；其次了解当地的法律法规和司法实践；最后，如果遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供全面、准确的法律解答和建议。