到龄辞退一般并没有法定的经济补偿标准。在我国，到龄辞退通常指的是员工达到法定退休年龄，劳动合同自然终止的情况。这种情况下，用人单位并不需要支付经济补偿金，因为劳动合同的终止是基于法律规定的退休年龄，而非用人单位的单方解除。

不过，有几点需要注意：

1. 退休年龄规定：根据我国的规定，男性退休年龄一般为60岁，女性退休年龄根据具体情况可能为50岁或55岁（如女干部、女工人等有所不同）。达到这些年龄后，劳动合同即自然终止。

2. 特殊情况：虽然到龄辞退没有经济补偿，但如果用人单位在员工退休前违法解除了劳动合同，或者存在其他违法行为导致员工提前离职，那么用人单位可能需要支付相应的经济补偿或赔偿金。

3. 企业规定与协议：有些企业可能会在内部规定或劳动合同中约定，对于到龄退休的员工给予一定的福利或补偿。这种情况下，员工可以依据企业规定或劳动合同来主张自己的权益。

4. 咨询与建议：如果你在具体情况下遇到了到龄辞退的问题，并且对此有疑问或不满，建议你及时向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律分析和建议。

总之，到龄辞退并没有法定的经济补偿标准，但具体情况可能会因企业规定、劳动合同约定以及用人单位的行为而有所不同。如有任何疑问或需要帮助，请随时向我提问。