关于“不续签劳动合同赔2n”的问题，我可以给你一个明确的解答。

结论前置：在劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同，是否需要支付2n（即双倍经济补偿金）的赔偿金，主要取决于不续签的具体原因和情况。

详细分析：

1. 一般情况下不续签：

   • 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿金，更不用说2n的赔偿金了。
   • 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接不同意续订劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资（n），但并非2n。

2. 特殊情况下不续签：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与劳动者已经连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么当劳动合同再次到期时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
   • 在这种情况下，如果用人单位无正当理由不续签无固定期限劳动合同，那么可以视为用人单位违法终止劳动合同，此时劳动者可以主张2n的赔偿金。

法律依据：

• 《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
• 《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条规定了劳动合同期满终止时经济补偿金的支付条件和标准。
• 《劳动合同法》第八十七条规定了用人单位违法解除或终止劳动合同时赔偿金的支付标准，即经济补偿标准的二倍。

综上所述，不续签劳动合同是否需要支付2n的赔偿金，取决于具体的不续签原因和情况。如果你遇到了相关问题，可以进一步向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。