关于“恶意不续签劳动合同赔2n”的问题，我可以明确地告诉你，如果用人单位在连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同后，无正当理由不续签劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位确实可能需要支付二倍的经济补偿金，即“2n”。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 具体情境：

   • 如果劳动者与用人单位已经连续签订了两次固定期限劳动合同，且劳动者在合同期间没有违反劳动合同法的相关规定，那么劳动者有权要求与用人单位续订无固定期限劳动合同。
   • 如果用人单位此时选择不续签劳动合同，且没有合法的解除或终止劳动合同的理由，那么用人单位就构成了违反劳动合同法的行为，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 赔偿金计算：

   • 赔偿金的具体数额根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这个经济补偿标准就是“n”。
   • 由于用人单位是违反法律规定解除或终止劳动合同，所以需要支付二倍的经济补偿金，即“2n”。

结论补充说明：

• 需要注意的是，这里的“2n”赔偿金是针对用人单位无正当理由不续签劳动合同的情况。如果用人单位有合法的解除或终止劳动合同的理由（如劳动者严重违反用人单位的规章制度等），那么就不需要支付二倍的经济补偿金。

行动建议：

• 如果你遇到了用人单位无正当理由不续签劳动合同的情况，可以先尝试与用人单位进行协商，要求续订劳动合同或支付赔偿金。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。