合同到期不续签，一般不能获得2n赔偿。具体分析如下：

1. 一般情况：

   • 根据相关法律规定，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿金。
   • 若用人单位降低条件续订，劳动者不同意，或者用人单位到期终止固定期限劳动合同，需按每满一年支付一个月工资（n）的标准支付经济补偿金。

2. 特殊情形：

   • 只有在用人单位违法解除或终止劳动合同的情形下，如到期无正当理由不续签且不符合法定无需支付经济补偿金的情形，劳动者才可主张2n赔偿金。

3. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，合同到期不续签的赔偿情况并非一概而论，而是根据具体情况来确定。如果你面临此类问题，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。如果你有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。