结论前置：针对员工恶意不续签合同并索要2倍工资的情况，用人单位需根据具体情况采取相应措施。一般来说，若用人单位无过错，无需支付2倍工资；若存在过错，则可能需承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
《劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位未按照前款规定提出续订劳动合同，或者提出续订劳动合同的条件低于原劳动合同约定条件，导致劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但这里并未直接规定需支付2倍工资。
2倍工资的适用情形：
- 2倍工资通常适用于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 在劳动合同期满后，若双方未续签但继续用工，且未在一个月内签订新的书面劳动合同，用人单位也可能面临支付2倍工资的风险。但这一风险与员工“恶意不续签”无直接关联，而是与用人单位未及时签订新合同有关。
二、员工恶意不续签合同的情况分析
员工主观恶意：
- 若员工确实存在恶意不续签合同的行为，如故意拖延、提出不合理要求等，且用人单位已尽到合理提示和协商义务，那么用人单位无需承担支付2倍工资的责任。
用人单位过错：
- 若用人单位在合同期满前未及时与员工沟通续签事宜，或提出的续签条件明显低于原合同，导致员工不愿续签，那么用人单位可能需承担一定责任。但这种责任通常表现为经济补偿，而非2倍工资。
- 若用人单位在合同期满后继续用工，但未在一个月内与员工签订新的书面劳动合同，那么无论员工是否恶意不续签，用人单位都可能面临支付2倍工资的风险。
三、法律建议与应对措施
完善合同管理：
- 用人单位应建立健全的合同管理制度，确保在合同期满前及时与员工沟通续签事宜，并明确续签条件。
- 若员工不愿续签，用人单位应要求员工出具书面声明，以证明已尽到合理提示和协商义务。
及时签订新合同：
- 若双方同意续签合同，用人单位应尽快与员工签订新的书面劳动合同，以避免支付2倍工资的风险。
应对员工索赔：
- 若员工提出索要2倍工资的要求，用人单位应首先审查自身是否存在过错。若不存在过错，可拒绝支付并告知员工相关法律规定。
- 若员工坚持索赔，用人单位可寻求法律途径解决争议，如通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。
四、可能法律后果
若用人单位无过错：
- 用人单位无需支付2倍工资，且可能无需承担其他经济责任（除非存在其他违法行为）。
若用人单位存在过错：
- 用人单位可能需支付经济补偿或面临其他法律责任（如因未及时签订新合同而支付2倍工资）。但具体责任需根据过错程度和法律规定来确定。
总结与进一步思考：员工恶意不续签合同并索要2倍工资的情况需要用人单位根据具体情况来应对。用人单位应完善合同管理、及时签订新合同，并在面对员工索赔时保持冷静和理性，通过法律途径来维护自身权益。若您在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。