针对您提出的“合同到期拒续签，索赔2倍工资”的问题，以下是我的详细解答：
一、核心结论
- 若用人单位在合同到期后未续签但继续用工，且不符合特定免责情形，则应支付双倍工资。
- 若用人单位决定不再续签劳动合同，则需支付经济补偿，而非双倍工资。
- 若劳动者不续签劳动合同，经济补偿的支付取决于用人单位的续签条件。
二、详细分析
（一）用人单位未续签但继续用工
- 法律基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，若用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者仍在原用人单位工作，且用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，这并不意味着用人单位可以免除签订书面劳动合同的义务。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权请求用人单位每月支付二倍的工资。
- 特殊情况：若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度），用人单位则无需支付双倍工资。
（二）用人单位决定不再续签劳动合同
- 经济补偿标准：若用人单位决定不再续签劳动合同，则需按照劳动者在本单位的工作年限计算经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）劳动者不续签劳动合同
- 续签条件的影响：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位降低劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的，用人单位则需支付经济补偿。
三、法律建议与后果
- 对于劳动者：若您遇到合同到期后用人单位未续签但继续用工的情况，且您希望继续在该单位工作，建议您及时与用人单位沟通并要求签订书面劳动合同。若用人单位拒绝签订且未支付双倍工资，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
- 对于用人单位：为避免支付双倍工资的风险，建议您在劳动合同到期前及时与劳动者沟通续签事宜，并确保在合同到期后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若决定不再续签，则需按照法律规定支付经济补偿。
四、特殊情况说明
- 当劳动者已与用人单位签订两次固定期限劳动合同，且无《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及第四十条第一项、第二项规定的情形时，第二次劳动合同到期，若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同（除非劳动者明确要求订固定期限），则应订立无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝订立无固定期限劳动合同并终止劳动关系，则属于违法终止，劳动者有权要求单位支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。
希望以上解答能够帮助您更好地理解合同到期拒续签的相关法律问题。若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。