当公司决定不续签合同而员工不同意时，需根据具体情况来处理，具体分析如下：

1. 公司维持或提高条件续订，员工不同意

   • 结论：劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。
   • 解释：如果公司在劳动合同期满时，维持或者提高了劳动合同的约定条件来续订劳动合同，但员工因个人原因不同意续订，那么在这种情况下，劳动合同将终止，且公司无需向员工支付经济补偿。例如，原工资待遇不变或有所提高，但员工因个人职业规划等原因不愿续签。

2. 公司降低条件续订，员工不同意

   • 结论：劳动合同终止，公司应支付经济补偿。
   • 解释与计算：若公司降低劳动合同的约定条件（如降低工资、减少福利等）来续订劳动合同，而员工不同意续订，那么劳动合同将终止，且公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
     • 计算公式：经济补偿 = 员工在本单位工作的年限 × 员工月工资
     • 具体标准：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

针对此类情况，以下是一些建议：

• 员工角度：

  • 若公司无正当理由不续签合同，员工有权要求公司说明理由，并可主张相应的经济补偿。
  • 员工不同意不续签时，可尝试与公司协商，争取达成新的续签协议或协商经济补偿事宜。
  • 若协商不成，员工可通过申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，要求公司依法支付相应的经济补偿。

• 公司角度：

  • 在决定不续签合同时，应确保有合理的理由，并遵循相关法律法规的规定。
  • 若公司决定不续签合同，且员工不同意，公司应依法向员工支付经济补偿，以避免可能的法律纠纷。
  • 公司可与员工进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。

相关法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

在处理此类劳动纠纷时，建议双方保持冷静和理性，通过合法途径来解决争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。