针对您提出的“劳务合同不签2倍工资怎么解决”的问题，这实际上涉及到的是我国《中华人民共和国劳动合同法》中关于未签订书面劳动合同需支付双倍工资的规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订书面劳动合同义务的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
二、适用情形
一般情形：即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。例如，您入职某公司已超过一个月，但公司仍未与您签订书面劳动合同，那么您有权要求公司支付从入职满一个月的次日起至满一年前一天的双倍工资。
特殊情形：包括应当订立无固定期限劳动合同而未订立的情形，如劳动者在用人单位连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距退休不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无特定解除情形等。在这些情况下，如果用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需支付双倍工资。
三、不适用情形
需要注意的是，如果用人单位已尽诚实磋商义务，但劳动者拒绝签订劳动合同，或者劳动者因自身原因不愿意签订劳动合同且用人单位没有过错，那么用人单位则无需支付双倍工资。
四、双倍工资的计算方式
计算基数：通常以劳动者正常出勤的月工资应发工资为准，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目通常不包括在内。
计算时长：自用工之日起满一个月的次日至满一年前一天，最长不超过11个月。如果满一年仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资，但用人单位仍需承担未签订书面劳动合同的其他法律责任。
五、维权要点
收集证据：为了证明与用人单位存在劳动关系，您需要收集工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据。
注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在发现用人单位未签订书面劳动合同后的一年内提出仲裁申请。
协商与投诉：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其支付双倍工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，您还可以进一步向人民法院提起诉讼。
综上所述，如果用人单位未与您签订书面劳动合同，您有权要求其支付双倍工资。但为了确保您的权益得到保障，您需要了解相关法律规定、收集充分证据，并按照正确的流程进行维权。希望这些解答能对您有所帮助。