不签合同二倍工资的规定确实存在，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此规定的详细解读：

一. 不签合同二倍工资的情形

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在此情况下应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，明确双方权利义务，保障劳动者的合法权益。例如，如果劳动者在某单位工作了3个月但单位一直未签合同，那么从第二个月起，单位就需支付双倍工资。

2. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的：如果劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝订立，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位也需向劳动者每月支付二倍的工资。

二. 注意事项

• 存在劳动关系是前提：要获得二倍工资的赔偿，首先需要证明双方存在实际的用工关系，这可以通过工资发放记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
• 并非所有未签合同情况都能获得赔偿：如果是劳动者自己拒绝签订劳动合同，或者因劳动者原因导致未签订劳动合同的，用人单位则无需支付二倍工资。
• 时效问题：从劳动关系终止之日起计算，一年后未签订劳动合同的，就不能再主张二倍工资赔偿。

我的观点：不签合同二倍工资的规定是劳动合同法中的一项重要制度，旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位依法与劳动者签订劳动合同。在实际操作中，劳动者应注意保留相关证据，以便在需要时维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。