未签订书面劳动合同需支付双倍工资的赔偿标准，以劳动者月工资为基数，按未签订劳动合同的期间计算，最长不超过11个月。具体分析如下：

1. 法律依据与适用条件
   根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。
   

• 关键时间点：用工之日起1个月内签订合同无需赔偿；超过1个月未签即触发赔偿义务；满1年后未签视为已订立无固定期限劳动合同，赔偿义务终止，但需补签合同。
  
• 例外情形：若因劳动者原因（如拒绝签订）导致未签合同，用人单位需提供证据（如书面通知、录音等）证明已履行签订义务，否则仍需承担赔偿责任。

1. 赔偿基数与计算方式
   

• 基数标准：以劳动者应得工资（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入）为计算基数，扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等后的实发工资也可作为参考。
  
• 计算期间：从用工满1个月的次日起算，至补签合同前一日或满1年前一日止，最长不超过11个月。
  示例：劳动者2023年1月1日入职，用人单位未签合同，至2023年12月31日仍未补签，则赔偿期间为2月1日至12月31日（11个月），按每月工资5000元计算，需支付55000元赔偿。

1. 实务要点与风险提示
   

• 举证责任：劳动者需证明劳动关系存在（如工资记录、考勤表、工作证等）及未签合同的事实；用人单位需证明已履行签订义务或劳动者拒绝签订。
  
• 时效限制：劳动者主张双倍工资的仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算（通常为用工满1年的次日）。
  
• 特殊情形：若用人单位已与劳动者签订书面合同但未交付劳动者本人，劳动者可主张赔偿，但需证明未交付的事实（如要求补签被拒的录音、邮件等）。

建议：若您涉及此类纠纷，需结合具体证据（如工资流水、工作记录、沟通记录等）分析赔偿金额及责任主体，可直接向我提供细节进一步咨询。