关于未签劳动合同赔偿的2倍工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与适用条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里有几个关键点需要注意：

1. 时间范围：赔偿的计算期间是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，或者至劳动关系终止/解除的前一日，但最长不超过十一个月。

2. 排除情形：如果是因为劳动者自身的原因导致未签订劳动合同，比如劳动者拒绝签订，那么用人单位就不需要支付这二倍的工资。

二、具体计算方法

1. 计算基数：

   • 通常，二倍工资的计算基数是劳动者当月的应得工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 但需要注意的是，支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬，如季度奖、年终奖，以及非货币性福利，通常不计入计算基数。

2. 计算公式：

   • 二倍工资差额 = (月工资总额 × 未签合同月数) - 已支付的工资
   • 举个例子，如果某员工月薪5000元，工作了9个月但未签合同，那么他应得的二倍工资差额就是5000元乘以8个月（扣除首月），即40000元。

3. 特殊情形处理：

   • 如果是在试用期未签合同，用人单位同样需要支付二倍工资差额。但试用期的工资不得低于约定工资的80%，且不得低于当地的最低工资标准。
   • 如果合同期满后未续签，但继续用工，那么在这段继续用工的期间内，用人单位也需要支付二倍工资差额。

三、时效与仲裁注意事项

1. 仲裁时效：

   • 二倍工资差额属于惩罚性赔偿，适用一般的仲裁时效，通常为一年。
   • 这个时效是从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算的，比如劳动关系终止后的一年内。

2. 举证责任：

   • 劳动者在维权时，需要提供存在劳动关系以及未签合同的证据，比如考勤记录、工资条、工作证等。
   • 用人单位则需要证明未签合同的责任在劳动者一方，比如提供劳动者拒绝签订合同的书面证据。

四、实际案例说明

假设甲公司未与员工乙签订劳动合同，乙于2022年3月入职，2023年2月离职。经仲裁确认，乙的月工资为6000元，工作期间共11个月。那么，甲公司需要支付的二倍工资差额就是6000元乘以10个月（扣除首月），即60000元。

综上所述，未签劳动合同的二倍工资赔偿计算是一个涉及多个方面的复杂问题，包括计算基数、时间范围、具体金额以及时效和仲裁注意事项等。劳动者在维权时应充分了解相关法律法规和计算方式，确保在仲裁时效内提出申请，并妥善保留相关证据，以保障自身合法权益。