关于企业不签劳动合同需要赔偿双倍工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律知识点。下面，我将从计算依据、计算期间、工资基数以及计算方式等几个方面，为您详细解析这一问题。

一、计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是计算双倍工资赔偿的法律依据。

二、计算期间

1. 首次未签劳动合同：

   • 如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同，那么双倍工资的计算期间是从用工满一个月的次日起开始，一直计算到补订书面劳动合同的前一日止。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位都需要支付双倍工资。并且，自满一年当日起，视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同，之后不再支付双倍工资。

2. 应签无固定期限合同而未签：

   • 当劳动者满足订立无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年）时，如果用人单位应签而不签，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，至双方实际签订无固定期限劳动合同为止，用人单位需要每月支付双倍工资。

三、工资基数

双倍工资的计算基数是劳动者的应得工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但是，需要扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资。如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准来计算；如果工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

四、计算方式

双倍工资赔偿金额的计算公式是：应支付双倍工资期间的月工资 × 应支付双倍工资的月数。这里的月工资指的是劳动者在正常出勤情况下的月工资收入。

五、具体案例

以一个具体案例来说明：假设劳动者小王于2024年3月1日入职某公司，月工资为6000元（已扣除加班工资等非常规性收入），但公司一直未与其签订书面劳动合同。那么，根据法律规定：

• 从2024年4月1日起至2025年2月28日（假设到此时仍未补签合同），公司应支付小王双倍工资。
• 到2025年3月1日，视为公司与小王已订立无固定期限劳动合同，之后不再支付双倍工资。
• 小王可获得的双倍工资赔偿为：6000元/月 × 11个月 = 66000元（这里已包含正常发放的一倍工资，实际额外赔偿的也是这个数额，但表述上我们常说“双倍工资”，即总额是正常工资的两倍）。

六、注意事项

• 劳动者在主张双倍工资时，应注意时效限制，一般为一年的时间，从应当订立书面劳动合同满一个月的次日起计算。
• 劳动者应准备好相关证据，如入职记录、工资单等，以证明劳动关系及工资情况。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保与劳动者及时签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。

综上所述，企业不签劳动合同需要赔偿双倍工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。劳动者在维护自身权益时，应充分了解相关规定，及时主张权利，并准备好相应证据。同时，用人单位也应遵守法律法规，确保与劳动者签订书面劳动合同。