关于未签劳动合同赔偿的2倍工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题，下面我将为您详细解析：

一、法律依据与适用条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里有几个关键点需要注意：

1. 时间范围：赔偿的计算是从用工之日起满一个月的次日开始，直到补订书面劳动合同的前一日，或者直到劳动关系终止/解除的前一日，但最长不超过十一个月。

2. 排除情形：如果是因为劳动者自身的原因导致未签订合同，比如劳动者拒绝签订，那么用人单位就不需要支付这二倍的工资。

二、具体计算方法

1. 计算基数：

   • 通常，二倍工资的计算基数是劳动者当月的应得工资，这包括了基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 但需要注意的是，加班工资和非常规性奖金等通常不计入这个基数。
   • 如果当地有明确规定计算基数的标准，那么优先按照当地的规定来执行。

2. 计算公式：

   • 二倍工资差额 = (月工资总额 × 未签合同月数) - 已支付的工资
   • 举个例子，如果某员工的月薪是5000元，工作了9个月但未签合同，那么他应得的二倍工资差额就是5000元 × (9-1) = 40000元（这里扣除了首月，因为首月不需要支付二倍工资）。

3. 特殊情形处理：

   • 如果是在试用期未签合同，用人单位也需要支付二倍工资差额，但试用期的工资不得低于约定工资的80%，且不得低于当地的最低工资标准。
   • 如果合同期满后未续签，但继续用工，那么在这段期间内，用人单位仍然需要支付二倍工资差额。

三、时效与仲裁注意事项

1. 仲裁时效：

   • 二倍工资差额属于惩罚性赔偿，所以适用一般的仲裁时效，通常是一年。
   • 这个时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算的，比如劳动关系终止后的一年内。

2. 举证责任：

   • 劳动者在维权时，需要提供存在劳动关系以及未签合同的证据，比如考勤记录、工资条、工作证等。
   • 用人单位则需要证明未签合同的责任在劳动者一方，否则就需要承担支付二倍工资的责任。

四、实际案例说明

假设甲公司未与员工乙签订劳动合同，乙于2022年3月入职，2023年2月离职，月工资为6000元。那么，甲公司需要支付的二倍工资差额就是6000元 × 10 = 60000元（这里扣除了首月，计算了接下来的10个月）。

综上所述，未签劳动合同的二倍工资赔偿计算是一个涉及多个方面的复杂问题，但只要您了解了相关的法律法规和计算方法，就可以更好地维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题，都可以随时咨询专业的法律人士。