未签订书面劳动合同的双倍工资差额计算方式如下：

1. 计算基数
   双倍工资差额的基数通常以劳动者实际获得的月工资为准，包含基本工资、固定奖金、津贴等货币性收入，但不包括：

   • 加班费
     
   • 非常规性奖金（如年终奖、季度奖）
     
   • 福利补贴（如交通补贴、餐补）
     法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十七条明确，经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴等货币性收入，双倍工资差额参照此标准。

2. 计算期限

   • 自用工之日起1个月内未签合同：用人单位无需支付双倍工资（法律给予1个月宽限期）。
     
   • 超过1个月不满1年未签合同：从第2个月起至满1年前一日，支付双倍工资差额（最多11个月）。
     
   • 满1年仍未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，但需支付满1年前的双倍工资差额（仍为11个月），之后无需继续支付。
     示例：若劳动者2023年1月1日入职，2024年3月1日仍未签合同，则双倍工资差额计算期间为2023年2月1日至2023年12月31日（共11个月）。

3. 仲裁时效
   双倍工资差额属于惩罚性赔偿，适用1年仲裁时效，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算（通常为未签合同的次月1日）。
   示例：2023年2月1日应签合同未签，则时效从2023年3月1日起算，至2024年2月28日截止。若劳动者2024年3月1日申请仲裁，则2023年3月1日前的差额可能因超时效不被支持。

注意事项：

• 劳动者需保留工资条、考勤记录、工作证等证据，证明劳动关系及工资标准。
  
• 若用人单位主张已签合同但劳动者否认，用人单位需承担举证责任（如提供合同文本或签收记录）。
  
• 双倍工资差额与经济补偿金、赔偿金不同，不可同时主张。
  

如有具体案件细节（如入职时间、工资构成等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您详细计算。