针对您提出的“不签合同赔偿金怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、未签劳动合同的双倍工资差额赔偿
赔偿情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，但仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资差额，即最多11个月的赔偿。
计算方式：
- 双倍工资差额 = 劳动者月工资 × 未签订劳动合同的月数。
- 月工资通常指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等货币性收入。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
实例说明：
- 假设某员工月工资为6000元，入职后四个月单位未与其签订劳动合同，则该员工可要求单位支付三个月的双倍工资作为赔偿（因为第一个月不计算在内），即6000元/月 × 3月 = 18000元，加上原本应得的工资6000元，总共可获得24000元，但实际赔偿部分为18000元的差额。
二、解除劳动关系的经济补偿赔偿
赔偿情形：
- 若因未签订劳动合同导致劳动者提出解除劳动关系，用人单位需根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条支付经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义同上，若劳动者月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。
实例说明：
- 假设某员工在单位工作了2年3个月，月工资为7000元，因单位未签合同而提出解除劳动关系，则单位需支付2.5个月工资作为经济补偿，即7000元/月 × 2.5月 = 17500元。
三、注意事项
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张自己的权利，避免超过仲裁时效。
证据收集：
- 劳动者在维权过程中，应重视收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。这些证据将有助于劳动者在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
地区差异与具体案情：
- 具体的赔偿金额和计算方式可能因地区差异、具体案情及法律法规的变化而有所不同。因此，在实际操作中，建议咨询专业的法律人士或机构，以确保权益得到充分保护。
综上所述，公司不签合同不仅需承担双倍工资差额的赔偿责任，还可能面临因解除劳动关系而产生的经济补偿责任。劳动者应充分了解自身权益，及时主张并通过合法途径维护自身合法权益。