针对您提出的“单位不签劳动合同赔偿金怎么算”的问题，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这里的“双倍工资”是指，在原本应支付的工资基础上，再额外支付一份等额的工资。
赔偿的具体计算方式如下：
- 用工超过一个月不满一年的情况：
- 赔偿期限：从用工之日起满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同的前一日止，但最长不超过11个月。
- 赔偿金额：双倍工资差额 = 月应得工资 × 未签订书面劳动合同的月数。这里的月应得工资，通常包括基本工资、加班加点工资、奖金、津贴等货币性收入。
示例：假设您月工资为5000元，入职后6个月单位未与您签订劳动合同，那么您可要求的赔偿金额为：5000元/月 × 5个月（因为第一个月不计算在内）= 25000元（双倍工资差额，即额外支付的5个月工资）。
- 用工满一年的情况：
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据法律规定，视为已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位应自应当订立无固定期限劳动合同之日起（即用工之日起满一年的当日），向劳动者每月支付二倍的工资，直至实际补订书面无固定期限劳动合同的前一日。
- 赔偿金额的计算方式与上述相同，但需要注意的是，如果一直未补订合同，理论上赔偿应持续支付，但实践中可能受到支付期限的限制。
其他重要事项：
- 工资标准的确定：在计算赔偿金额时，需要明确劳动者的月工资标准。如果工资包含不固定部分（如绩效工资、奖金等），一般应按应得工资（含各种工资性补贴、奖金等）计算，并需有相关证据（如银行工资发放记录、工资条等）支持。
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果您打算通过法律途径维护自己的权益，请务必在时效期内提出。
- 证据收集：在主张未签订劳动合同的赔偿时，您应收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
综上所述，单位不签劳动合同的赔偿金额主要根据未签订合同的时间长度和劳动者的月工资水平来确定。如果您遭遇了此类情况，建议先与用人单位协商解决；如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在操作过程中，如有需要，您可以咨询专业的法律人士或机构以获取更具体的帮助。