关于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的赔偿问题，这是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您详细梳理和解释的相关内容：
一、赔偿标准与计算方式
用工超过一个月不满一年未签订书面劳动合同
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算方式：赔偿的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止至补订书面劳动合同的前一日。例如，如果您于2024年1月1日入职，公司直至2024年8月1日才补签合同，则公司应支付您2024年2月1日至2024年7月31日期间的二倍工资差额。这里的工资基数包括您的计时或计件工资及奖金、津贴等货币性收入，以您应得工资为准；若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
用工满一年未签订书面劳动合同
- 赔偿标准：同样根据相关法律，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需每月支付两倍的工资，并视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。支付两倍工资的期限最长为11个月。
- 计算方式：从用工之日起满一个月的次日开始计算，至满一年的前一日止。如您2023年3月1日入职，企业一直未签合同，则到2024年3月1日视为已订立无固定期限劳动合同，企业需支付您2023年4月1日至2024年2月29日的二倍工资差额。
二、主张赔偿的注意事项
仲裁时效
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应在一年内提起劳动仲裁，否则可能面临败诉风险。
证据收集
- 在主张赔偿时，您需要收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将支持您的赔偿主张，并增加胜诉的可能性。
三、特殊情况说明
- 如果您因个人原因拒绝签订劳动合同，并导致劳动关系解除，那么您可能无法获得双倍工资的赔偿，甚至可能对用人单位承担赔偿责任。因此，在具体赔偿情况上，需要根据不签订合同的具体原因来判断。
四、维权途径与建议
- 面对用人单位不签署劳动合同且拒绝赔偿的情况，您可以通过以下途径维护自身权益：
- 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。
- 在维权过程中，务必收集并保存好能够证明劳动关系存在的证据。
五、咨询专业法律人士的重要性
- 不签劳动合同的赔偿问题复杂多变，具体案例可能涉及更多细节和法律条款。因此，我建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业的法律人士或机构，以确保自己的权益得到充分保护。
综上所述，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同将承担相应的法律责任，包括支付二倍工资等赔偿。作为劳动者，您应了解自己的合法权益，并在必要时采取维权措施，寻求专业法律帮助，以确保自身合法权益得到有效维护。