针对您提出的“劳动合同到期单位不续签赔偿金怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当劳动合同到期后，如果单位选择不续签，那么根据《劳动合同法》的相关规定，单位通常需要按照劳动者在本单位的工作年限和月工资标准向劳动者支付经济补偿金。但这一原则也受到一些特殊情况的影响，下面我将为您详细阐述。
一、经济补偿金的计算标准
月工资基数确定：
- 经济补偿金是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的。这个平均工资包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照这个三倍数额来支付。
- 相反，如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，那么将按照当地最低工资标准来计算经济补偿金。
工作年限计算：
- 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者在单位工作了六个月以上但不满一年，那么将按照一年来计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者在单位工作不满六个月，那么将支付半个月工资的经济补偿。
最高限额：
- 对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、特殊情况下的处理
无需支付经济补偿的情形：
- 如果用人单位在劳动合同到期后提出维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
违法不续签的赔偿：
- 如果劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的情形，并请求续签无固定期限劳动合同，但用人单位拒绝续签，那么这属于违法行为。在这种情况下，用人单位应向劳动者支付赔偿金，即工作满一年者，需支付两个月的工资作为赔偿。
三、实际操作中的注意事项
提前告知：
- 公司在决定不续签劳动合同时，应提前告知员工，以便员工有足够的时间做好相应准备。
依法结算：
- 公司应依据上述规定，准确计算应支付的经济补偿金或赔偿金，并确保及时支付给劳动者。
保障权益：
- 经济补偿金是用人单位在劳动合同终止后依法向劳动者支付的一种补偿费用，旨在保障劳动者的合法权益。公司应确保劳动者的这一权益不受损害。
实例说明
假设小李在某公司工作了4年，劳动合同到期后公司决定不再续签。小李在劳动合同解除前十二个月的平均工资是8000元。根据规定，公司应支付给小李的经济补偿为4个月工资，即4×8000=32000元。
综上所述，劳动合同到期后单位不续签时，赔偿金的计算主要取决于劳动者的工作年限、月工资标准以及不续签的具体情形。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。