针对您提出的“劳务公司没签够2年劳务合同，如何索赔二倍工资”的问题，以下是我根据相关法律法规及实践经验，为您提供的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若入职满一年后仍未签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，但自应当订立无固定期限劳动合同之日起，若仍未签订，则继续按照双倍工资标准支付，直至双方签订无固定期限劳动合同为止。

二、索赔条件及证据收集

要成功索赔二倍工资，您需要满足以下条件，并收集相应证据：

1. 证明劳动关系存在：

   • 您可以提供工资支付记录（如银行流水、转账凭证，需显示公司账户按月转账，并备注为“工资”）、工作证、服务证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录（需体现工作内容和单位信息）等证据，以证明您与劳务公司之间存在劳动关系。

2. 证明未签订书面合同且超过法定宽限期：

   • 您需要明确自己的入职时间，这可以通过入职登记表、录用通知、首次工资发放时间等证据来佐证。
   • 同时，您需要证明在入职满一个月后，劳务公司仍未与您签订书面劳动合同。这可以通过工资流水无“合同签署”相关备注、与公司沟通签合同的录音或邮件等证据来间接证明，或直接保留相关沟通记录。

三、赔偿金计算及注意事项

1. 赔偿金计算：

   • 赔偿金的时间范围为从用工满一个月的第二天至满一年的前一天，共计十一个月的时间。在这段时间内，劳务公司需要向您每月支付两倍的工资作为赔偿金。
   • 如果您的实际工资收入低于当地最低工资标准的，劳务公司还需按最低工资标准补足差额部分。

2. 注意事项：

   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽早主张权利，避免因时效问题导致权益受损。
   • 证据保存：请务必妥善保存所有与劳动关系和未签合同相关的证据，以备不时之需。

四、维权途径

如果您认为自己的权益受到了侵害，可以采取以下维权途径：

1. 向当地劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门反映情况，要求他们介入调查并处理。

2. 提起劳动仲裁：您也可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求劳务公司支付相应的赔偿金。在提起仲裁时，请务必提供充分的证据来支持您的主张。

五、总结与建议

综上所述，如果劳务公司未与您签订够2年的劳务合同，且您能证明劳动关系存在以及未签订书面合同且超过法定宽限期的事实，那么您有权要求劳务公司支付二倍工资作为赔偿。为了成功索赔，建议您尽早收集相关证据，并在仲裁时效内采取维权行动。如果需要更具体的法律建议或帮助，请咨询专业律师以获取针对性的法律意见。