结论前置：
- 在劳务关系中，若实际构成劳动关系且未签书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确与合法。
- 若双方确实为劳务关系而非劳动关系，则不适用双倍工资的规定。劳务关系与劳动关系在法律性质、权利义务等方面存在显著差异，因此法律适用也不同。
详细分析：
一、劳动关系与劳务关系的区别
- 劳动关系：是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它受到《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整，具有稳定性、长期性等特点。
- 劳务关系：是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。它通常受到《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整，具有临时性、短期性等特点。
二、劳动关系中未签书面劳动合同的双倍工资规定
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 适用情形：这一规定适用于所有用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，无论劳动者是全职、兼职还是临时工。只要双方构成劳动关系且未签书面劳动合同，用人单位就需支付双倍工资。
- 计算方法：双倍工资的计算基数通常是劳动者当月应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等劳动报酬的总和。但不包含支付周期超过一个月的劳动报酬（如季度奖、年终奖）及未确定支付周期的劳动报酬（如一次性奖金）。支付期限最长为11个月，因为满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。
三、劳务关系中不适用双倍工资规定的原因
- 法律性质不同：劳务关系与劳动关系在法律性质上存在显著差异。劳务关系主要受到民事法律法规的调整，而劳动关系则受到劳动法律法规的专门保护。
- 权利义务不同：在劳务关系中，双方的权利义务通常通过劳务合同来约定，且更加灵活多样。而在劳动关系中，双方的权利义务则受到劳动法律法规的严格限制和保护，如最低工资标准、工作时间、休息休假等。
- 法律适用不同：由于劳务关系与劳动关系在法律性质、权利义务等方面存在差异，因此法律适用也不同。在劳务关系中，不适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于双倍工资的规定。
四、维权建议与注意事项
- 明确关系性质：劳动者在维权前，应首先明确自己与用人单位之间构成的是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看双方签订的合同、工作性质、管理方式等因素来判断。
- 保留证据：无论是劳动关系还是劳务关系，劳动者都应妥善保管与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资单、劳务合同等。这些证据在维权时将起到至关重要的作用。
- 及时维权：如果劳动者发现自己与用人单位之间构成劳动关系且未签书面劳动合同，应及时向用人单位提出签订合同的要求，或向劳动监察部门投诉举报。同时，也要注意仲裁时效的规定，以免错过维权机会。
举例说明：
- 案例一：小李在一家公司工作，双方未签订书面劳动合同。但小李接受公司的管理，遵守公司的规章制度，且公司按月向小李支付工资。这种情况下，小李与公司之间构成劳动关系。若公司超过一个月未与小李签订书面劳动合同，则需向小李支付双倍工资。
- 案例二：小张为一家公司提供临时性的翻译服务，双方签订了劳务合同，约定了服务内容、报酬等事项。小张不接受公司的管理，也不遵守公司的规章制度。这种情况下，小张与公司之间构成劳务关系。若双方未签订书面劳务合同，则不适用双倍工资的规定。
总结与建议：
在劳务关系中，若实际构成劳动关系且未签书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资。但若双方确实为劳务关系而非劳动关系，则不适用这一规定。因此，劳动者在维权前应首先明确自己与用人单位之间的关系性质，并妥善保管相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。