结论前置：劳动者是否能主张双倍工资，关键在于判断其与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系而签订了劳务合同（实际应签劳动合同），且未在规定时间内签订书面劳动合同，劳动者有权主张双倍工资；若为劳务关系，则不适用双倍工资的规定。
一、劳动关系与劳务关系的核心区别
劳动关系：
- 定义：指劳动者与用人单位在实现劳动过程中形成的社会关系，具有管理与被管理、支配与被支配的隶属特征。
- 特点：劳动者需遵守用人单位规章制度，用人单位提供劳动条件和保护，并支付劳动报酬。
劳务关系：
- 定义：指提供劳务者与接受劳务者基于约定形成的民事法律关系，双方地位平等，不存在隶属关系。
- 特点：提供劳务者按约定完成任务，不受对方管理和支配，报酬和待遇由双方自行约定。
二、双倍工资的法律依据及适用情形
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
适用情形分析：
情形一：实际为劳动关系，但签订劳务合同
- 认定关键：若双方关系符合劳动关系实质（如劳动者受用人单位管理、从事其安排的有报酬劳动等），即使签订劳务合同，也应认定为劳动关系。
- 法律后果：因用人单位未按规定签订劳动合同，劳动者可主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额。
- 举例：劳动者入职某公司，公司与其签订了劳务合同，但劳动者实际接受公司管理，从事公司安排的工作，并领取工资。此时，应认定为劳动关系，劳动者有权主张双倍工资。
情形二：确实为劳务关系，签订劳务合同
- 认定关键：若双方关系不符合劳动关系特征（如提供劳务者自主完成任务，不受对方管理等），则签订劳务合同符合法律规定。
- 法律后果：双方为劳务关系，不适用劳动合同法中关于双倍工资的规定，劳动者不能主张双倍工资。
- 举例：个人雇佣保姆提供家务服务，双方签订劳务合同，保姆自主安排工作时间和方式，不受雇主管理。此时，双方为劳务关系，保姆不能主张双倍工资。
三、主张双倍工资需注意的问题
时效问题：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动者需在时效期内提出申请，避免丧失胜诉权。
证据问题：
- 劳动者需提供证据证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，并证明用人单位未签订劳动合同的事实。
四、实际操作建议
- 在面临是否能主张双倍工资的问题时，劳动者应首先明确自己与用人单位之间的法律关系性质。可以通过观察双方的管理与被管理关系、劳动报酬支付方式、工作性质等因素进行判断。
- 若认为自己的权益受到侵害，建议及时收集相关证据，并向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。我将根据具体情况为你提供专业的法律分析和建议。
综上所述，劳动者在主张双倍工资前，需准确判断自身与用人单位的关系性质，并依据相关法律法规和实际情况进行合理诉求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。