在雇佣关系中，若未签订书面合同，雇主通常无需支付双倍工资。这一结论主要基于雇佣关系与劳动关系的法律差异，以下从多个角度进行详细分析：
一、法律适用差异
劳动关系：
- 受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规调整。
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位与劳动者之间建立明确的劳动关系。
雇佣关系：
- 属于民事法律关系范畴，主要由《中华人民共和国民法典》等民事法律规范和调整。
- 民事法律中并未明确规定个人雇佣关系中因未签订书面合同而需支付双倍报酬的条款。雇佣关系更注重双方约定及实际履行情况，若因未签合同产生纠纷，需证明双方存在雇佣事实、工作内容、报酬等约定，并依据实际损失等主张权益。
二、劳动关系与雇佣关系的区别
主体差异：
- 劳动关系：一方为用人单位（包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体），另一方为劳动者。
- 雇佣关系：主体类型多样，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
主体地位与关系：
- 劳动关系：双方存在财产关系和人身关系（行政隶属关系），劳动者需接受用人单位管理并遵守其规章制度。
- 雇佣关系：双方仅存在财产关系（劳务服务关系），相对平等，无行政隶属关系。
待遇差异：
- 劳动关系：劳动者享有法律规定的社会保险、休假等待遇。
- 雇佣关系：报酬和相关待遇由双方自行约定，受法律强制性约束较小。
三、未签劳动合同的法律后果与建议
- 在劳动关系中：未签订书面劳动合同可能导致用人单位承担法律责任，如支付双倍工资等。但这一规定并不适用于雇佣关系。
- 在雇佣关系中：未签订书面合同一般不能主张两倍工资赔偿。若因未签合同产生纠纷，需通过其他方式证明雇佣事实及双方约定，并依据实际损失等主张权益。
- 建议：
- 为避免法律纠纷和风险，无论是劳动关系还是雇佣关系，双方都应尽量签订书面合同以明确各自权益。
- 若已存在未签劳动合同的情况，建议及时咨询法律专业人士，了解具体法律规定并采取相应应对措施。
四、特殊情况说明
- 若雇佣关系被认定为劳动关系：在某些情况下，雇佣关系可能因符合劳动关系的特征而被认定为劳动关系。此时，若用人单位未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同，则需按照《劳动合同法》的规定支付双倍工资。但这种情况较为特殊，需根据具体事实和法律规定进行判断。
总结来看，在雇佣关系中，若未签订书面合同，雇主通常无需支付双倍工资。这一结论主要基于雇佣关系与劳动关系的法律差异。为避免不必要的法律风险，双方应依法签订书面合同以明确各自权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。