结论：在劳务关系中，若未签订书面合同，一般情况下不能直接主张二倍工资，因为二倍工资的赔偿主要适用于劳动关系中的用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情形。不过，具体能否主张以及如何主张，还需根据劳务关系的性质、双方约定以及实际履行情况等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务关系与劳动关系的区别
劳务关系：通常指的是平等主体之间就一项或几项劳务事项达成的协议，如家庭保姆、钟点工等提供的劳务。劳务关系中，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系，劳务提供者通常不受劳务接受者的规章制度约束。
劳动关系：则是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系中，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，双方存在管理与被管理的关系。
二、二倍工资赔偿的适用范围
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，二倍工资赔偿主要适用于以下两种情形：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。
这两种情形均明确指向了“劳动关系”，而非“劳务关系”。
三、劳务关系中未签合同的法律后果
在劳务关系中，若双方未签订书面合同，通常不会直接产生二倍工资赔偿的法律后果。不过，这并不意味着劳务提供者的权益无法得到保障。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，劳务提供者仍可以依据实际履行情况、双方约定以及交易习惯等因素，主张相应的劳务报酬、违约责任等。
四、特殊情况下的处理
尽管劳务关系中一般不适用二倍工资赔偿，但在某些特殊情况下，如劳务关系被错误地认定为劳动关系，或者劳务合同中包含了类似劳动合同的条款等，劳务提供者可能有机会主张类似二倍工资的赔偿。然而，这种情况较为复杂，需要具体分析合同条款、实际履行情况以及双方的主观意图等因素。
五、建议与总结
明确关系性质：在签订合同时，双方应明确是劳务关系还是劳动关系，以避免后续纠纷。
签订书面合同：无论是劳务关系还是劳动关系，签订书面合同都是保障双方权益的重要手段。合同中应明确双方的权利义务、报酬支付方式、违约责任等条款。
寻求法律帮助：若因未签合同产生纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自身权益及维权途径。
总结来说，劳务关系中未签合同一般不能直接主张二倍工资赔偿。但劳务提供者仍可以依据实际履行情况、双方约定以及相关法律法规主张相应的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。