结论前置：在雇佣关系中，如果构成劳动关系且未签订书面劳动合同，劳动者在符合法定条件的情况下可以主张双倍工资赔偿；但如果仅构成劳务关系，则通常不涉及双倍赔偿。
一、劳动关系中的双倍工资赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，并督促用人单位积极履行签订书面劳动合同的义务。
赔付条件：
- 劳动者与用人单位之间构成劳动关系。
- 用人单位自用工之日起超过一个月但未满一年未与劳动者签订书面劳动合同。
- 劳动者未拒绝签订劳动合同，且用人单位未尽到合理的通知、督促义务（若因劳动者自身原因拒绝签订，则用人单位可能无需支付双倍工资）。
计算方式及时效：
- 计算基数：双倍工资的计算基数是劳动者的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包含加班工资。
- 计算期间：双倍工资的支付期限最长为11个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。
- 仲裁时效：劳动者申请仲裁主张双倍工资的时效限制一般为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过此时效，劳动者的主张可能无法得到支持。
二、劳务关系中的赔偿情况
性质差异：
- 劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的民事合同关系，主要适用《中华人民共和国民法典》等民事法律法规。与劳动关系相比，劳务关系中的双方权利义务主要依据合同约定或实际履行情况来确定，劳动者不享有劳动关系中那样全面的劳动权益保护。
赔偿规则：
- 在劳务关系中，如果双方未签订书面合同，但已经实际履行了劳务，那么一般按照双方的约定或实际履行情况来确定权利义务。民事法律法规并未针对未签订书面劳务合同设定双倍赔偿的规则。因此，除非一方因另一方未签订合同而遭受了实际损失，并根据过错程度要求对方赔偿相应的损失外，通常不需要赔偿双倍。
三、实际操作建议
明确关系性质：
- 劳动者应首先明确自己与用人单位之间的关系性质。如果认为构成劳动关系且用人单位未签订书面劳动合同，可以依法要求支付双倍工资。
收集证据：
- 如果双方对关系性质存在争议，劳动者应通过收集相关证据（如工资凭证、工作证、考勤记录等）来证明自己的主张。这些证据将有助于在劳动仲裁或诉讼中支持自己的诉求。
及时维权：
- 劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同后，应及时与用人单位沟通并要求签订合同。如果用人单位拒绝或拖延签订，劳动者应考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。同时，要注意仲裁时效的限制，及时主张自己的权利。
总结与建议：在雇佣关系中，是否构成劳动关系是判断能否主张双倍工资赔偿的关键。如果构成劳动关系且符合法定条件，劳动者可以依法要求用人单位支付双倍工资；如果仅构成劳务关系，则通常不涉及双倍赔偿。因此，劳动者在入职前应明确自己与用人单位之间的关系性质，并在入职后关注劳动合同的签订情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。