结论前置：关于没有续签劳动合同是否可以双倍赔偿的问题，这主要取决于未续签的具体情况及法律规定。在特定条件下，劳动者确实有权要求公司支付双倍工资；但在某些情况下，公司则无需承担此责任。以下是对此问题的详细分析：
可以获赔双倍工资的情况
首次固定期限劳动合同期满未续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若第一次固定期限劳动合同到期后，公司未及时与劳动者续签书面劳动合同，而劳动者仍继续工作，则从合同期满后的第二个月起，至多可要求公司支付11个月的双倍工资。
- 举例：小张的劳动合同于2023年6月30日到期，之后他继续在公司工作但未续签合同，那么从2023年8月1日起，小张可以要求公司支付双倍工资，直至2024年6月30日（若此时仍未续签且未超过一年，则满11个月后不再支持双倍工资，但可视为已订立无固定期限劳动合同）。
符合签订无固定期限劳动合同条件但未签订：
- 若劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），且公司不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则自应当订立之日起，公司需向劳动者每月支付二倍的工资。
- 举例：小李在某公司连续工作了12年，劳动合同期满后要求续订无固定期限劳动合同但遭拒绝，则公司需从应订立无固定期限劳动合同之日起向他支付双倍工资。
不能获赔双倍工资的情况
未续签合同是因劳动者原因：
- 如果劳动者个人拒绝签订书面劳动合同，且公司已尽到合理的通知和协商义务，则公司无需支付双倍工资。
存在合理的未续签理由：
- 在特殊情况下（如不可抗力事件、人力资源部门重大失误等），若公司能及时补救并证明非恶意不续签，司法机关可能不会支持劳动者的双倍工资诉求。
已过仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者在知道公司未续签劳动合同后超过一年才申请仲裁，可能会因超过时效而无法获得支持。
视为签订无固定期限劳动合同：
- 若公司自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者不能再要求公司支付双倍工资，而应按照原约定或法定标准支付工资。
建议与提醒
对于劳动者：应密切关注自己的劳动合同状况，及时提醒用人单位进行续签。在劳动合同到期后继续工作时，要了解自己的权益和可能的法律风险，以便在必要时采取合适的行动维护自身权益。若遇到未续签劳动合同的情况，且符合上述可以获赔双倍工资的条件，应及时向公司提出要求，并在必要时寻求法律帮助。
对于公司：应加强人力资源管理，确保及时与劳动者签订和续签劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。若因特殊原因无法及时续签，应及时与劳动者沟通并说明情况，同时尽快采取补救措施。
综上所述，没有续签劳动合同是否可以双倍赔偿，需根据具体情况及法律规定来判断。劳动者在维护自身权益时，应充分了解相关法律规定，并在必要时寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。