农民工没签合同，在满足一定条件下是可以要求双倍赔偿的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1. 建立劳动关系的要求：建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在自用工之日起一个月内完成订立。
2. 双倍工资赔偿的规定：用人单位（包括个体工商户、企业等）自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

二、赔偿条件

要获得双倍工资赔偿，农民工需同时满足以下两个关键条件：

1. 存在事实劳动关系：农民工需证明与用人单位之间存在实际的劳动关系。这可以通过多种证据来证实，包括但不限于工资支付记录（银行流水、微信或支付宝转账等）、工作证、考勤记录、同事证言以及工作中的聊天记录等。
2. 未签合同的时间段：赔偿适用于自用工之日起超过一个月但不满一年的时间段。例如，若农民工于2023年1月1日入职，且至2023年12月31日仍未签订书面劳动合同，则从2023年2月1日起至2023年12月31日止的这段时间内，农民工可以要求双倍工资赔偿。若用工超过一年仍未签订合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资差额，但农民工仍有权要求补订书面劳动合同。

三、赔偿计算

1. 计算基数：双倍工资的计算通常基于农民工对应月份的应得工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资。
2. 计算期限：赔偿期限从用工满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同的前一日止。最长赔偿期限为11个月，即用工超过一年仍未签订劳动合同的情况。

四、维权途径

若用人单位未依法签订劳动合同，农民工可通过以下途径维护自身权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
2. 投诉与仲裁：若协商无果，农民工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担双倍工资的赔偿责任。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的农民工，还可以向人民法院提起诉讼，以法律手段进一步维护自己的合法权益。

五、特殊情况说明

如果农民工在入职时，用人单位已经以书面形式通知其签订劳动合同，但农民工因个人原因拒绝签订，那么在这种情况下，农民工可能无法获得双倍工资赔偿。因为根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬，但无需支付双倍工资。

总结与建议：

农民工在未签订书面劳动合同的情况下，若满足上述条件，有权要求用人单位支付双倍工资赔偿。在维权过程中，农民工应准备好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位之间存在事实劳动关系。同时，农民工也应了解自己的权益和维权途径，依法主张自己的权利。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。