在个人雇佣劳务关系没有签订合同的情况下，通常不能直接要求赔偿双倍工资，但需根据具体情况判断是否构成劳动关系，若构成劳动关系则可能适用双倍工资赔偿规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 个人雇佣与劳务关系的性质：

   • 个人雇佣他人往往形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据双方的约定来确定，不适用劳动法律法规中关于未签订劳动合同需支付双倍工资的规定。

2. 劳动关系的认定与双倍工资赔偿：

   • 若个人雇佣关系被认定为劳动关系，且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 要认定劳动关系，需考虑主体资格、从属关系、劳动内容等因素，并收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。

3. 劳务关系中的权益保护：

   • 在劳务关系中，虽然不能直接要求双倍工资赔偿，但劳动者仍有权要求雇主按照约定支付劳动报酬，并在雇主违约导致损失时主张赔偿。
   • 劳动者应积极收集和保留能证明劳务关系及实际劳务付出的证据，如提供劳务的记录、报酬支付凭证、工作成果等，以便在发生纠纷时维护自身权益。

4. 法律建议与行动指南：

   • 对于个人雇佣关系中的劳动者，若认为可能构成劳动关系且雇主未签订劳动合同，建议及时咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律救济途径。
   • 在发生纠纷时，劳动者应首先尝试与雇主协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

综上所述，个人雇佣劳务关系没有签订合同的情况下，不能直接要求赔偿双倍工资，但需根据具体情况判断是否构成劳动关系。若构成劳动关系且符合相关条件，则可能适用双倍工资赔偿规定。劳动者应积极收集证据，依法维护自身合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。