结论：劳务派遣中未签订劳动合同，劳动者一般有权要求支付双倍工资，但具体情形需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

2. 双倍工资支付条件：

   • 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为用人单位，有义务与被派遣劳动者签订书面劳动合同。
   • 如果劳务派遣单位未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，或者至劳动关系解除/终止之日止（以先到者为准），劳务派遣单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果劳动者与劳务派遣单位之间存在事实劳动关系，但因某些原因（如双方对合同条款存在争议）未能及时签订书面劳动合同，且劳动者能够证明其已实际为用工单位提供了劳动，那么劳动者仍有权要求劳务派遣单位支付双倍工资。
   • 但如果劳动者故意不签订劳动合同，或者因劳动者自身原因导致劳动合同未能签订，那么劳动者可能无权要求支付双倍工资。不过，这种情况下，劳务派遣单位需要承担举证责任，证明是劳动者的原因导致合同未能签订。

行动建议：

• 劳动者：如果发现自己与劳务派遣单位未签订书面劳动合同，且已超过一个月，那么可以向劳务派遣单位提出要求支付双倍工资的主张。如果劳务派遣单位拒绝支付，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
• 劳务派遣单位：为了避免支付双倍工资的风险，劳务派遣单位应当及时与被派遣劳动者签订书面劳动合同，并确保合同内容符合法律法规的规定。如果因特殊原因未能及时签订合同，应当尽快与劳动者协商补订合同，并保留好相关证据以证明非自身原因导致合同未能签订。

法律后果：

• 如果劳务派遣单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，且劳动者提出要求支付双倍工资的主张并得到支持，那么劳务派遣单位将需要承担支付双倍工资的法律责任。这不仅会增加劳务派遣单位的用工成本，还可能对其声誉造成负面影响。

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