针对员工恶意拖延续签劳动合同的问题，企业可以采取以下措施来应对：
明确续签意向与期限：
- 企业应在劳动合同到期前，以书面形式明确向员工提出续签劳动合同的意向，并设定合理的续签期限。这有助于避免员工以“未收到续签通知”或“需要时间考虑”等理由进行拖延。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，经用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。企业有义务在合同到期前与员工进行协商。
发送书面催告通知：
- 若员工在设定的续签期限内未给予明确答复或拒绝续签，企业应立即发送书面催告通知，要求员工在规定时间内完成续签手续或明确拒绝续签的意向。
- 示例：催告通知中可以写明：“根据我司与您的劳动合同约定，您的合同将于XX年XX月XX日到期。我司已多次与您沟通续签事宜，但至今未收到您的明确答复。现特此催告，请您在收到本通知后XX个工作日内完成续签手续或书面回复我司是否续签。逾期未回复或未完成续签手续的，将视为您拒绝续签劳动合同。”
准备终止劳动合同手续：
- 若员工在催告期限内仍未续签或明确拒绝续签，企业应做好终止劳动合同的准备，包括办理离职手续、结算工资、经济补偿（如适用）等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。若员工拒绝续签，且不存在企业应支付经济补偿的情形（如企业维持或提高劳动合同条件续订劳动合同，员工不同意续订的），则企业无需支付经济补偿。
保留证据以防纠纷：
- 在整个过程中，企业应妥善保留与员工沟通续签事宜的所有书面记录、邮件、短信等证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中将起到关键作用。
- 建议：企业可以建立专门的劳动合同管理档案，将员工的劳动合同、续签通知、催告通知、回复记录等文件一并归档保存。
考虑法律途径：
- 若员工恶意拖延续签劳动合同给企业造成重大损失或影响企业正常运营的，企业可以考虑通过法律途径维护自身权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 注意：在采取法律途径前，企业应充分评估诉讼风险和成本，并咨询专业律师的意见。
额外建议：
- 企业可以在劳动合同中明确约定续签条款，包括续签通知的发送方式、续签期限、拒绝续签的处理方式等，以减少未来可能发生的纠纷。
- 企业应定期对员工进行劳动合同法律知识的培训，提高员工的法律意识和合规意识，从而减少恶意拖延续签等行为的发生。
总结：面对员工恶意拖延续签劳动合同的情况，企业应通过明确续签意向与期限、发送书面催告通知、准备终止劳动合同手续、保留证据以防纠纷以及考虑法律途径等措施来积极应对。同时，企业也应加强内部管理，提高员工的法律意识和合规意识，以减少类似问题的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。