无固定期限劳动合同解除并不一定需要支付2N赔偿金，这主要取决于解除劳动合同的合法性及具体情形。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解除劳动合同的情形
协商解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，如果双方达成一致，用人单位通常不需要支付2N赔偿金，而是按照双方约定的经济补偿标准支付，如果双方有约定或符合法定情形（如每满一年支付一个月工资的经济补偿）。
劳动者单方面解除：
- 劳动者在符合法定条件时，可以单方面解除劳动合同，如提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日），或者用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者可以随时解除劳动合同。在这些情况下，用人单位同样不需要支付2N赔偿金。
用人单位合法解除：
- 用人单位在符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的条件下，可以解除劳动合同。例如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付2N赔偿金。但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序，如提前通知、支付代通知金（如适用）等。
二、违法解除劳动合同的情形及2N赔偿金
违法解除的定义：
- 当用人单位无法定理由单方解除合同，或未履行法定程序，或解除依据的事实不成立时，即构成违法解除劳动合同。
2N赔偿金的适用：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。其中，N代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2N赔偿金的计算方法：
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
- 关键点说明：
- 工作年限：按实际工作年限计算，不受十二年封顶限制（除非劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，此时赔偿年限最高不超过十二年）。
- 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若月平均工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额计算。
三、维权途径与注意事项
维权途径：
- 协商：首先尝试与用人单位协商，要求其支付赔偿金或恢复劳动关系。
- 仲裁：协商无果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为一年。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可在十五日内向法院提起诉讼。
注意事项：
- 证据收集：保存劳动合同、工资流水、解除通知书、考勤记录等材料，以证明自己的权益受到侵害。
- 及时行动：仲裁时效自知道权利被侵害之日起计算，避免超期失权。
- 专业支持：复杂案件建议委托律师代理，确保诉求合法合理。
总结来说，无固定期限劳动合同解除是否需要支付2N赔偿金，取决于解除劳动合同的合法性及具体情形。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付2N赔偿金；如果解除是合法的，则用人单位不需要支付2N赔偿金。如果您在无固定期限劳动合同解除方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。