结论：无固定期限合同裁员是否要给2N赔偿，需视具体情况而定，若用人单位违法解除或终止劳动合同，则需支付2N赔偿；若用人单位合法解除或终止劳动合同，则无需支付2N赔偿，而是按照法定标准支付经济补偿金或无需支付。以下是对此问题的详细分析：

一、违法解除或终止劳动合同的情形

当用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N赔偿。这里的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法解除或终止的情形包括但不限于：

1. 违反法律规定解除：用人单位无法定理由单方解除合同，如未满足《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的解除条件。例如，企业因经营调整裁员，但未优先留用签订无固定期限合同的员工，直接解除合同，就可能构成违法解除。
2. 程序性违法：未履行法定程序，如未提前30日书面通知或未支付代通知金（适用于《劳动合同法》第四十条情形），或未依法进行经济性裁员的报备和公示流程。
3. 事实依据不足：以“严重违反规章制度”为由解除合同，但规章制度未经民主程序制定或未向劳动者公示，或解除依据的事实不成立，如考勤记录造假证明旷工。

二、合法解除或终止劳动合同的情形

若用人单位合法解除或终止无固定期限劳动合同，则无需支付2N赔偿。合法解除或终止的情形包括但不限于：

1. 劳动者存在过错：如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按照法定标准支付经济补偿金。
3. 经济性裁员：用人单位因生产经营发生严重困难等原因需要裁员时，若符合《劳动合同法》第四十一条规定的条件，并履行了法定程序，可以依法进行经济性裁员，但需按照法定标准支付经济补偿金，并优先留用签订无固定期限劳动合同的劳动者。

三、2N赔偿的计算方法

若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，需支付2N赔偿，其计算公式为：

\[ \text{赔偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \times 2 \]

关键点说明：

1. 工作年限：按实际工作年限计算，不受十二年封顶限制（《劳动合同法实施条例》第二十五条已废止十二个月上限规定）。
2. 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若月平均工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍数额计算，且赔偿年限最高不超过十二年（仅针对高收入群体）。

四、维权途径与注意事项

若劳动者认为用人单位违法解除或终止了无固定期限劳动合同，可以通过以下途径维权：

1. 协商：与用人单位沟通要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
2. 仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为一年。
3. 诉讼：对仲裁结果不服的，可在十五日内向法院提起诉讼。

注意事项：

1. 证据收集：保存劳动合同、工资流水、解除通知书、考勤记录等材料，录音、邮件、证人证言可作为辅助证据。
2. 及时行动：仲裁时效自知道权利被侵害之日起计算，避免超期失权。

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