结论：合同到期单位不续签，一般情况下用人单位需支付经济补偿金N，而非2N；只有在符合特定违法解除情形时，才可能涉及2N赔偿。以下为你详细分析：

正常合同到期不续签，经济补偿为N

根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，小李在某公司工作了3年，合同到期后公司不续签，那么公司需要支付给小李3个月工资作为经济补偿。

涉及2N赔偿的特殊情形

2N赔偿通常是指用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在合同到期不续签的情况下，如果用人单位存在以下违法情形，才可能需要支付2N赔偿：

1. 未履行告知义务：用人单位在劳动合同期满前，未依法提前通知劳动者是否续签劳动合同，或者在通知过程中存在欺诈、胁迫等手段，导致劳动者在违背真实意思的情况下未续签劳动合同，可能被认定为违法终止劳动合同。例如，公司故意隐瞒即将搬迁的事实，告知劳动者可以按原条件续签合同，待劳动者拒绝续签后又以合同到期为由终止劳动关系，这种情况下公司可能面临2N赔偿。
2. 降低条件续签：用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，而用人单位以此为由终止劳动合同的，属于违法终止。比如，原合同约定劳动者月薪为8000元，续签时公司提出将月薪降至6000元，劳动者拒绝续签后公司终止合同，此时公司应支付2N赔偿。
3. 存在应续签而未续签的法定情形：在某些特殊情况下，如劳动者在孕期、产期、哺乳期，或者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果用人单位在这些法定情形下强行终止劳动合同，不续签合同，属于违法终止，需要支付2N赔偿。

维权建议

如果用人单位在合同到期不续签时存在违法行为，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位进行沟通，说明自己的权益和诉求，尝试通过协商解决问题。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条、终止劳动合同通知等，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
3. 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你遇到了合同到期单位不续签的情况，且对经济补偿或赔偿有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你详细分析。