未生效的劳动合同是可以解除的，解除方式主要有以下几种：
一、协商一致解除
用人单位和劳动者可以通过友好沟通，就解除未生效的劳动合同达成一致意见。这种方式体现了双方当事人的意思自治，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当予以认可。在协商一致后，双方需要签订一份书面协议，详细记录解除合同的相关事宜，如解除时间、双方权利义务的终止等，以确保解除行为具有法律效力。
二、法定情形解除
在出现法定的解除情形时，未生效的劳动合同也可以被解除。这些法定情形包括但不限于：
不可抗力：如自然灾害、政府政策调整等，导致合同目的无法实现。此时，合同可以依法解除。
一方存在过错：如果一方（如用人单位）采用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使另一方（如劳动者）在违背真实意愿的情况下签订合同，那么受损害方（如劳动者）有权解除该合同。例如，用人单位在签订合同时夸大了工作待遇或隐瞒了重要信息，劳动者在发现后有权解除合同。
合同无效情形：如果劳动合同中存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等违法条款，该劳动合同将被视为无效，劳动者也可以基于此解除与用人单位的关系。
三、解除时的注意事项
在解除未生效的劳动合同时，双方都应严格遵循法定程序和要求，以避免引发不必要的法律纠纷。具体来说，需要注意以下几点：
书面通知：解除方应当以书面形式通知对方，明确解除合同的意愿和理由。
协商处理：在解除过程中，双方应当尽量通过协商处理相关事宜，如经济补偿、工作交接等。
避免损失：解除方应当尽量避免给对方造成不必要的损失。如果因解除行为给对方带来了损害，解除方可能需要承担相应的赔偿责任。
综上所述，未生效的劳动合同在符合法律规定及相关条件下是能够解除的。在解除过程中，双方应当遵循法定程序和要求，确保解除行为的合法性和有效性。