劳动合同未到期，公司解除劳务合同是否合理，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法解除的情形
协商解除：
- 若公司与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方应签订书面的解除协议，明确解除的时间、经济补偿等事项。这是最为平和且合法的解除方式。
法定解除（劳动者过错）：
- 根据《劳动合同法》第三十八条（虽条款提及劳动者解除，但反向理解亦适用于用人单位在特定过错下的解除权，如劳动者存在严重过错时），若劳动者存在严重违反公司规章制度、失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权单方面解除合同，且无需支付经济补偿。
法定解除（非劳动者过错）：
- 根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者因病不能工作、不胜任工作且经培训调整仍无法胜任，或合同订立基础发生重大变化且协商未果，公司提前30日通知或额外支付1个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，公司因重整、经营困难等需大规模裁员时，提前30日向工会或职工说明情况后，可裁减人员，并需支付经济补偿。这种情况下，解除合同也是合法的。
二、违法解除的情形
- 若公司未按上述法定情形和程序解除劳动合同，如孕期、产期、哺乳期内非法定情形解除，或未提前通知即以不胜任为由解除等，均属违法。此时，劳动者有权要求公司继续履行合同，或按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、应对措施与建议
了解解除理由：
- 劳动者应首先明确公司解除劳动合同的具体理由，这是判断解除行为合法性的关键。
协商解决：
- 尝试与公司友好协商，了解解除合同的具体原因，寻求解决方案。如协商调整工作岗位、工作内容，或确定合理的经济补偿方案。
法律途径维权：
- 若协商不成，且认为公司解除行为违法，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服可提起诉讼。在诉讼过程中，需提供充分证据支持自己的主张，如劳动合同、工作记录、工资支付凭证、公司解除合同的通知等。
四、经济补偿的计算
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设劳动者在公司工作了3年6个月，月工资为1万元（未超过当地职工月平均工资三倍），公司违法解除劳动合同。那么，劳动者有权要求公司支付的经济补偿为：3.5年（工作年限，六个月以上按一年计算）×1万元/年=3.5万元。若公司拒绝支付，劳动者可通过法律途径维权。
综上所述，劳动合同未到期公司解除劳务合同是否合理，需根据具体情况判断。劳动者应首先了解解除理由，并根据不同情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。