合同未到期时，公司确实有权解除合同，但这一权利的行使必须严格遵循法律规定及合同约定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、协商解除

1. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。
2. 操作方式：公司可以与员工进行友好协商，就解除合同的具体时间、经济补偿、工作交接等事宜达成一致意见，并签署书面协议。这种方式最为直接且和谐，能够最大程度地减少双方的争议和损失。
3. 示例：若公司因业务调整需要裁员，可以与员工协商并签署解除劳动合同的协议，明确补偿方案及离职时间。

二、约定解除

1. 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条，当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
2. 操作方式：如果劳动合同中事先明确约定了解除合同的条件（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），当这些条件成就时，公司即可依据合同约定行使解除权。
3. 示例：劳动合同中约定，若员工连续旷工超过一定天数，公司有权解除合同。当员工实际旷工天数达到约定标准时，公司即可依约解除合同。

三、法定解除

1. 法律依据：在符合法律规定的情形下，公司也有权解除合同。这主要包括以下几种情况：

   • 因不可抗力导致合同目的无法实现：如自然灾害、政府行为等不可预见、不可避免且不可克服的客观情况，使得劳动合同无法继续履行或实现合同目的。
   • 员工预期违约：即在劳动合同履行期限届满前，员工明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务（如拒绝工作、擅自离职等）。
   • 员工迟延履行主要债务且经催告后仍未履行：如员工未按时完成工作任务，且在公司催告后的合理时间内仍未继续工作。
   • 员工其他违约行为导致合同目的无法实现：如员工严重违反公司规章制度、泄露公司商业秘密等。

2. 操作方式：在行使法定解除权时，公司通常需要通知员工，合同自通知到达员工时解除。若员工对解除合同的效力有异议，可请求劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。

3. 示例：若员工因个人原因连续旷工多日，且在公司催告后仍未返岗工作，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。

四、解除合同的注意事项

1. 程序合法性：无论采取哪种方式解除合同，公司都应确保解除程序的合法性，避免产生不必要的法律纠纷。
2. 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同时可能需要向员工支付经济补偿。具体补偿标准需根据员工的工龄、工资等因素确定。
3. 工作交接：解除合同前，公司应与员工做好工作交接事宜，确保公司业务的正常进行。

总结与建议：合同未到期时，公司解除合同必须严格遵循法律规定及合同约定。在实际操作中，公司应根据具体情况选择合适的解约方式，并妥善处理相关事宜。若公司面临解除劳动合同的需求，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更为详尽和专业的法律建议。