合同未到期，公司解除劳动合同的合法性需根据具体情况来判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、合法解除的情形
过失性辞退：
- 如果劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈等行为致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，公司可以无需支付经济补偿即解除劳动合同。
- 例子：劳动者因盗窃公司财物被公安机关立案侦查，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 如果劳动者因病不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作、不胜任工作且经培训或调整工作岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，公司可以提前30日通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 例子：劳动者因长期患病无法从事原工作，公司为其调整了工作岗位但仍不能胜任，此时公司可以提前30日通知劳动者解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
经济性裁员：
- 如果公司因重整、生产经营发生严重困难等需要大规模裁员时，可以提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并需支付经济补偿。
- 例子：公司因市场变化导致经营严重困难，需要裁减部分员工以维持运营，此时公司可以按照经济性裁员的程序进行操作，并支付相应的经济补偿。
二、违法解除的情形
- 如果公司未按上述法定情形和程序解除劳动合同，如孕期、产期、哺乳期内非法定情形解除，或未提前通知即以不胜任为由解除等，均属违法解除。
- 例子：劳动者处于孕期，公司以“不能胜任工作”为由直接解除劳动合同，未提前通知也未支付经济补偿，这种行为就构成了违法解除。
- 违法解除的后果：若公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、特殊情况下的处理
- 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如在公司连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无特定情形等），且劳动者提出或同意续订无固定期限劳动合同，公司却以原固定期限劳动合同到期为由终止劳动合同，同样可能构成违法解除。
- 例子：劳动者在公司连续工作满十年，且提出续订无固定期限劳动合同，但公司以合同到期为由拒绝续订并终止劳动合同，这种行为就可能构成违法解除。
四、建议与措施
- 收集证据：劳动者应全面收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除通知、沟通邮件或聊天记录等，以备维权之需。
- 与公司协商：与公司就解除事宜进行协商，提出诉求，如继续履行合同、支付赔偿金等。
- 向劳动监察部门投诉：若公司存在违法行为，可向劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。
- 申请仲裁或诉讼：协商无果后，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动关系证明及相关证据；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
综上所述，合同未到期公司解除劳动合同的合法性需根据具体情况来判断。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。